天津拓展训练的参与者应该有什么样的心态？

    对于天津拓展训练，绝大多数公司学员只是停留在娱乐上，并没有抱着学习的态度去体验，更谈不上学以致用。归根结底是态度问题。那么我们天津拓展训练的参与者应该有什么样的心态呢？

1.投资心态。公司花钱做拓展训练，其实也是一种培训投资，所以它的主要标准是能不能给公司带来直接的经济效益。对于老板来说，员工参加天津拓展训练，提高了公司的凝聚力和协作精神，提高了员工的积极性。实际上大大提高了公司的效益，所以老板会对结果很满意，会选择每年让员工进行天津拓展训练。这就形成了员工、老板和公司都受益的良性循环。

2.感恩的心。如果公司支付你拓展训练的费用，学会感激。你会和公司的其他合伙人相处的很好，互相交流了解，然后互相学习很多东西。

3.正确的态度。每个人都有要学的东西，主要看你有没有正确的态度。学习是一个成长的过程，有些企业不经常给员工天津拓展训练，导致员工不会处理各种棘手的问题。这就成了恶性循环。

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简单介绍一下天津拓展训练的要点。

1)体验。体验是拓展训练活动的开始，参与者从事的是表达、观察和行动的形式。天津拓展训练公司，售后服务好，建议学员充分融入项目，让学员的错误和缺点暴露出来，充分调动参与者的积极性；

2)融入，学员通过亲身经历提炼精华或总结经验，在天津拓展训练公司专业老师的指导下进行一定的融入策略，帮助学员进一步认识和明确从体验中获得的收获；

3)分享，学生要与观察过或经历过相同活动的人分享相互观察的结果和感受。分享会通常在项目结束后举行。这时，天津拓展训练公司的教练带着学员做一个总结，帮助大家更好地将这次获得的收获运用到后续工作中；

4)交流，参与者通过讨论和交流获得启迪。交流需要大家找到问题和解决方法，教练会给予一定的指导；

5)应用，应用是体验式拓展训练最重要的环节。拓展训练的目的是让大家以更好的状态投入到后续的工作中。否则，拓展训练就不是训练，而是一种游戏。因此，天津拓展训练公司的培训在生活和工作中具有一定的实用性。

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