拓展训练如何促进企业新员工的成长？

  面对激烈的市场竞争，企业要想保持核心地位，就必须做好未来人才的储备。于是，越来越多的企业把希望寄托在新员工身上，而新员工如何快速成长，成为很多企业在培训中需要面对的问题。下面由天津拓展培训小编给大家详细介绍：

   那么，作为一个公司，如何引导新员工，促进他们快速成长呢？作为公司的管理者和HR，你对新员工成长的几种方式了解多少？从新员工自身特点和发展过程来看，新员工可以从以下几个方面成长。

1.信任

    作为公司的新员工，他们一开始就渴望获得团队和领导的信任。如果这个时候你作为管理者给予适当的信任，他们会很努力，有决心做出一些成绩。在这个过程中，肯定会有困难、挫折甚至失败，但如果我们继续给予足够的信任，新员工自然会对公司建立信任和感恩。

   但是，上述条件必须具备以下两个前提条件。首先，俗话说“怀疑人就不怀疑人。”管理者既然选择信任下属，就要给下属足够的信任。再者，作为一个新人，想要得到领导的认可，就要拿出自己的态度和能力，让大家相信。

    刚入职的大学生小李，因为名校优越感，一开始并不在意公司分配的芝麻分工作。都是马虎的，做的工作也是健忘的。在一次晋升机会中，我不幸落选。小李对此很郁闷，认为凭自己的能力永远不可能只是一个文员，于是一怒之下离开了公司。

故事中的小李显然属于那种眼高手低的员工。他不能表现出信任的态度，又怎么能指望公司领导给他信任呢？试想，这样的人如何与团队共存，赢得团队的信任？

如果小李换个思路，摆正心态，好好努力，再加上名校的优势，显然结果是完全不一样的。所以新员工要想赢得信任，态度需要加强。

2.培训多样化

   现在，对一个人才的衡量显然是多元化的。那么相应的企业培训就需要多样化。单一模式下，只会禁锢我们员工的思想，比如一些理论上的室内培训。

    在此，希望企业把各类培训结合实际，进行差异化比较，选择正确有效的企业培训，达到良好的培训效果。比如企业需要加强新老员工关系，打造高效团队，突破个人潜能，可以选择户外拓展训练。因为是户外拓展训练，所以通过体验加强团队和个人建设很重要。显然，这种体验式的培训模式应该是适合新员工的。

    当然，除了这些综合素质的培养，企业管理者还需要对不同岗位的员工给予不同的专业能力、理论知识等方面的培训。在这方面，一些大公司做得很好。他们会对新员工进行一段时间的理论培训和关系整合培训。同时，中间还会有场地拓展、户外拓展等体验式培训。

3.完善的绩效考核体系。

完善绩效考核体系对于新员工的成长也是必要的。因为这将直接导致员工能为公司付出多少，能带来多少效益。好的绩效考核会给员工带来激情和挑战。相反，如果一个制度不够完善，显然会给我们的员工带来一些错误的信息，导致员工无法激情工作，效率低下。重的员工会不认同企业自身的文化，选择离职跳槽。这里建议一些企业向成熟的行业公司学习，加强这方面的意识。